国内好用的人力资源SaaS软件有哪些？这五大品牌必须知道！

不久前，企业的人事管理软件仍然是ERP世界。但随着时代的变迁，繁重而复杂ERP逐渐跟不上企业管理经营趋快、趋灵活的需要，再加上近几年云计算的火热，HR SaaS软件借势火热出炉。

如何为企业选择合适的人力资源？SaaS软件？是不是花了很多钱买国际知名品牌，贪大求全？还是选最便宜的，可以用事实上，这些选择维度并不全面。

在选择管理软件时，通常要考虑以下因素：

1. 价格。要在自己的预算之内；

2. 背景。有人力资源服务背景的企业开发的软件肯定比诞生的纯技术人力资源软件更合适HR心意；

3. 功能和服务。这与企业的需求有关。有些企业需要一个功能齐全的软件来协助办公室，有些企业只需要协助某个模块的人力资源，所以最好选择最适合自己的。

根据我在人力资源领域十多年的研究和经验，我选择了中国最好的五款车型HR SaaS企业选型时参考软件。

一、二号人事部

价格:即租即用模式，按年收费。个人版永久免费，企业版9800/年，集团版29800元/年，整体价格实惠。

背景:由新三板首批互联网+人力资源上市公司点米科技生产，是中国第一款即租即用HR效率软件也是业内第一个通过公安部信息系统安全等级保护三级备案的产品。HR SaaS创始人。公司前身拥有十多年的人力资源服务经验，拥有中国最大的人力资源社区三茅网。我相信它是在此基础上诞生的SaaS软件，对HR一定很容易上手。

功能与服务：2号人事部解决了员工管理、组织管理、招聘管理、社会保障公积金管理、考勤管理、员工风险管理、人事库存、薪酬管理等10个工作难点HR工作效率为500%。一键智能导入花名册，设置数百个花名册表面，HR不需要手动输入。此外，还有支持小程序，员工可以直接在微信平台上提供自助服务，学习成本为0。

二、People

价格：按公司规模收费，可按月收费，也可按客户要求支付，具体标准未知。

背景：易路软件公司产品专注于为中大企业提供以薪酬为核心的一站式人力资源云平台。核心研发团队是大型互联网公司的研发人员，具有较强的技术背景。

功能与服务：以薪酬核算为主，如果企业希望能解决薪酬核算效率低下、容易出错等困扰，可以优先考虑People 。

三、瑞人云

价格：官方网站有免费的个人所得税计算器和社会保障计算器，具体服务模块的价格尚不清楚。

背景：是瑞方人力自主研发的人力资源外包SaaS瑞方是四川最大、中国西部最具影响力的人力资源公司。瑞人云是西部第一家人力资源外包SaaS平台。

功能与服务：专注于社会保障代理、劳务派遣、岗位外包、薪酬和税收优化的人力资源服务机构。适用于各类人力资源公司等类型的公司。是中国第一个人力资源全过程外包服务云平台。主要有六个功能：工资单查询、人员增减、社会保障费用计算、在线费用申报、微信工资单与员工合同在线签订、招聘、考勤、考核功能不完整。

四、薪太软

价格:工资20元/人/月，年化利率6%-10%，代缴社保29.8社保开户3800元/人/月。

背景：成立于2016年，总部位于上海，是一家利用算法引擎、人工智能、大数据和产业与金融相结合，提高传统人力资源产业综合效率的科技社会企业。拥有著名互联网公司、顶级产业基金和大型人力资源企业的创始团队。

功能与服务:智能云主要经营薪酬SaaS该系统智能结算企业工资SaaS该软件构建了互联网薪酬支付系统的分配模式，提供薪酬支付、薪酬预付、人力资源链协同管理的产品和服务。

五、哦趣科技

价格:根据模块和用户数量收费。比如150人的企业选择人事管理、智能排班、智能考勤三个模块，年费5万。

背景:成立于2015年，总部设在上海。是一家技术驱动的科技创新公司，技术团队成员都有5-20200年的行业实践经验为世界500强公司和大型中央企业提供解决方案服务。客户主要分布在零售连锁店、制造业、现代服务业、餐饮业、国有企业事业单位等行业。

功能和服务：注重考勤和薪酬，致力于实现大中型企业的信息化、数字化和智能化，实现劳动力预测、劳动力管理和劳动力满足的全过程，使企业具有更强的管理能力。主要提供人事管理、智能调度、智能出勤、绩效工资、数据磁盘、灵活就业、员工自助七项服务。

事实上，在欧美发达国家，HR SaaS在中国，虽然没有先发优势，但近年来随着国内互联网的发展，应用已经非常普遍。IT技术能力逐步提高，国内技术能力逐步提高HR SaaS该品牌也在逐步努力，并开始得到国内大、中、小企业的广泛关注、应用和认可。

最后，我希望你能选择最适合你公司的人力资源，结合价格、背景、功能和服务三个要素SaaS软件！